Vacature: Ontwikkelmanager woningbouw

3 dagen 🏠 2 dagen 🏢   |   💼 circa 40 uur    |   € 5.500 – 6.500 per maand

Het woningtekort onder jongeren is schrijnend. Starters blijven noodgedwongen langer thuis wonen of haken af op de woningmarkt. Dat móet anders. En dat kán anders – als jij meedoet. Bij 1828 Groep bouwen we aan meer dan alleen gebouwen. Wij creëren betaalbare, duurzame en inclusieve woonomgevingen voor jongeren tussen de 18 en 28 jaar, in steden als Gouda, Haarlem en Leidschendam.

Onze missie? Jongeren een plek geven waar ze zelfstandig kunnen wonen, en waar ze zich persoonlijk en professioneel kunnen ontwikkelen.

Daarom zoeken we een Ontwikkelmanager woningbouw die het verschil wil maken. Iemand die kansen ziet en benut, projecten van de grond krijgt en met energie bouwt aan de toekomst van jongeren.

“We werken aan veel nieuwe en spannende projecten. We hebben je nu hard nodig!” – Ernest van der Meijde, directeur 1828 Groep.

Wat je gaat doen

Als ontwikkelmanager ben jij de drijvende kracht achter onze groeiplannen. Jaarlijks breng je minstens twee veelbelovende huisvestingsprojecten van idee naar realisatie. Je herkent kansen in de markt voordat anderen ze zien en weet deze om te zetten in concrete projecten. Met jouw visie en ondernemerschap bouw je aan een continue stroom van nieuwe ontwikkelinitiatieven.

Voor elke nieuwe kans breng je zorgvuldig de haalbaarheid in kaart. Je levert onderbouwde adviezen en scherpe analyses die richting geven aan onze acquisitiestrategie. Dankzij jouw expertise kunnen we weloverwogen keuzes maken en gericht investeren.

Je netwerk is goud waard – en jij weet dat. In elke focusstad onderhoud je warme relaties relevante spelers: van gemeenten en corporaties tot ontwikkelaars en investeerders. Je weet precies wie je moet bellen om zaken in beweging te krijgen.

Daarnaast ben je een ambassadeur van ons concept. Je draagt actief bij aan de zichtbaarheid en aantrekkingskracht van 1828 in meerdere steden. Of het nu gaat om presentaties, samenwerkingen of media-optredens – jij zorgt dat mensen ons kennen én onthouden.

Wat jij meebrengt

• Ervaring in vastgoedontwikkeling: Je hebt een achtergrond in een vergelijkbare of aanverwante rol.
• Proactieve zelfstarter: Je spot kansen, onderneemt actie en houdt van eigenaarschap.
• Sterke communicatieve vaardigheden: Zowel schriftelijk als mondeling weet je te overtuigen.
• Relatiebouwer met empathie: Je wekt vertrouwen en bouwt duurzame samenwerkingen.
• Doelgericht & flexibel: Je houdt het einddoel scherp in zicht en beweegt mee met verandering. 

Wat werken bij 1828 leuk maakt

• Impactvolle projecten: Bij 1828 draag je bij aan projecten die een blijvende, positieve impact hebben op de samenleving.
• Korte lijnen: Je inzet levert een zichtbare bijdrage aan ons succes.
• Hybride werken: Twee dagen zien we elkaar in Amstelveen, de overige dagen werk jij waar en wanneer het je uitkomt.
• Wij stimuleren je persoonlijke en professionele groei, zodat je je continu kunt verbeteren. Wij betalen je ChatGPT- & Storytel-abonnement.
• We organiseren inspirerende bijeenkomsten die kunnen variëren van een dagdeel in de nabijheid van een van onze projecten tot een meerdaagse buitenlandse trip.
• Opleidingsbudget tot € 2.500 per jaar, een aantrekkelijke prestatiebonus, en wij betalen je lunch op kantoor.
• Pensioen geregeld: Jij focust op je werk en je leven nu, wij zorgen ervoor dat je pensioen goed geregeld is.
• Vakantiedagen: We maken contractueel afspraken over vakantiedagen, maar in de praktijk bepaal jij zelf hoeveel je vrij neemt (zolang dat op een verantwoorde manier gebeurt). Wij geloven in vrijheid, gebaseerd op wederzijds vertrouwen en verantwoordelijkheid.

Over ons

Ons team bestaat uit gedreven professionals die samen werken aan een helder doel: het realiseren van betaalbare jongerenwoningen in Nederland. We combineren onze expertise, passie en betrokkenheid om echt verschil te maken. We werken in een hybride omgeving en zien elkaar twee dagen per week op ons kantoor in Amstelveen. Daarnaast organiseren we inspirerende bijeenkomsten, teamdagen en internationale trips om onze samenwerking en onderlinge relaties te versterken.

Onze cultuur

• We zorgen goed voor elkaar en jij voor jezelf.
• Een open en eerlijke cultuur waarin alles bespreekbaar is.
• Een hecht team waarin iedereen bijdraagt.
• Je hebt de vrijheid om te bepalen wat eerst, waar, wanneer en hoe.

Sollicitatieproces

1. Intro call – kort telefonisch kennismakingsgesprek
2. Eerste interview – 60-90 minuten online, focus op ervaring & motivatie
3. Persoonlijkheids- & capaciteitentest – inclusief rapport en een rapportbespreking
4. Tweede interview – diepgaand gesprek, team-meeting en optionele case
5. Besluit & aanbod – snel, transparant en duidelijk